Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) Il doit être mis en place dans les établissements occupant au moins 50 salariés (en ETP). Le CHSCT comprend le chef d’établissement ou son représentant et une délégation du personnel dont les membres sont désignés pour deux ans par un collège constitué par les membres élus du comité d’entreprise et les délégués du personnel. Le nombre de représentants du personnel au CHSCT est fonction de l’effectif de l’établissement. Le CHSCT a notamment pour mission de contribuer : à la protection de la santé et de la sécurité des salariés de l’établissement et de ceux mis à sa disposition par une entreprise extérieure ; à l’amélioration des conditions de travail ;

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Le Projet du CNEAPPrésentation du CNEAPI. S'informer sur le CNEAP1. Le CNEAP dans l’Enseignement Agricole2. Le CNEAP dans l'enseignement Catholique3. Le CNEAP est un ensemble associatif dans le système éducatif4. Quelques chiffresII. Le LEAP : Lycée d'Enseignement Agricole Privé1. L'association responsable2. Le chef d'établissement3. Le projet d'établissement4. L'organisation de l'établissementIII. La vie dans un LEAPIV. L'organisation régionale du CNEAP1. Les CREAP2. Les DREAPFiches formations et métiersRechercher une formationCarte des établissementsCampus CNEAPActualitésJournées Portes Ouvertes 2012EditoriauxArchivesArchives 2009Archives 2008Archives 2007Archives 2006Archives 2005Archives 2004Archives 2003Archives 2002Présence de l'Enseignement Agricole PrivéArchives PrésenceInstances du CNEAPServices du CNEAPDocuments statutairesActivités des instancesBulletin Rapide d'InformationFormation initiale et continueActualités et calendriersFormation des personnels (IFEAP)Centres de ressources et de documentationVie scolaire et pastoraleCoopération InternationalePersonnels de droit publicPersonnels de droit privéTextes de référenceLégislation scolaire concernant les élèvesRéglementation, Hygiène, Santé et SécuritéDroit de l'information et de la communicationRégime économique, juridique et fiscal des associationsMessagerieAide pour le téléchargementHygiène, santé et sécuritéQuestions sociales et droits du travailPédagogie, formation, vie scolaireEconomie, gestion et fiscalitéSites à visiterEmploi au CNEAPConsulter les offres d'emploisdéposer une demande d'emploi (candidat)Accès réservé	Présentation du CNEAP / II. Le LEAP : Lycée d'Enseignement Agricole Privé / 4. L'organisation de l'établissement / 4.3. Les instances de représentation des personnel Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) Modifié le : 10/01/2007 Il doit être mis en place dans les établissements occupant au moins 50 salariés (en ETP). Le CHSCT comprend le chef d’établissement ou son représentant et une délégation du personnel dont les membres sont désignés pour deux ans par un collège constitué par les membres élus du comité d’entreprise et les délégués du personnel. Le nombre de représentants du personnel au CHSCT est fonction de l’effectif de l’établissement. Le CHSCT a notamment pour mission de contribuer : à la protection de la santé et de la sécurité des salariés de l’établissement et de ceux mis à sa disposition par une entreprise extérieure ; à l’amélioration des conditions de travail ; à la promotion de la prévention des risques professionnels dans l’établissement.     D. Les instances de représentation des personnels Les délégués du personnel Le comité d’entreprise Les sections syndicales - Les délégués syndicaux Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)