CNEAP Normandie – Montebourg (50) – Chef d’établissement (H/F)

LE RESEAU CNEAP, ACTEUR MAJEUR DE LA FORMATION AGRICOLE

Le CNEAP, réseau d’établissements d’enseignement agricole privé, compte 172 lycées, 132 unités de formation par apprentissage et 100 centres de formations continue répartis sur l’ensemble du territoire.

Sous contrat avec le ministère de l’Agriculture, de l’Agro-alimentaire et de la Souveraineté alimentaire (MAASA), les établissements du CNEAP forment et préparent près de 55 000 élèves, étudiants et apprentis aux métiers de la nature et du vivant ; et dispensent près de 2 millions d’heures de formation continue.

Ils contribuent ainsi à la dynamique et la vitalité des territoires sur lesquels ils sont implantés.

Rejoindre le réseau CNEAP, c’est participer à la formation d’une jeunesse responsable, active et engagée !

LE RESEAU LA SALLE FRANCE

Le RESEAU LA SALLE FRANCE, fondé par les Frères des Ecoles Chrétiennes, est composé de 151 œuvres éducatives en France, accueillant 150.000 jeunes et 15.000 enseignants, éducateurs et personnels, de l’école primaire à l’enseignement supérieur.

Parmi ces établissements, on compte 8 établissements secondaires agricoles et l’Institut polytechnique UniLaSalle Beauvais (école d’ingénieurs, école vétérinaire, …).

BIENVENUE A «La Salle Montebourg »

L’établissement l’abbaye La Salle Montebourg située à Montebourg dans le département de la Manche (50) en région Normandie recrute son Chef d’établissement (H/F) pour la rentrée scolaire de septembre 2026.

L’établissement, sous tutelle Lasallienne,, est implanté au sein d’une ancienne abbaye, offrant un cadre historique et verdoyant propice à l’épanouissement des apprenants. Il regroupe quatre pôles complémentaires :

  • Collège d’enseignement général : Accueillant des élèves de la 6ᵉ à la 3ᵉ, le collège propose un internat dès la 6ème
  • Lycée agricole : Offrant des formations de la 4ème de l’enseignement agricole au bac professionnel
  • Centre de Formation par apprentissage : offrant des formations du CAP A au BTSA
  • Exploitation agricole : S’étendant sur une centaine d’hectares avec environ 200 bovins, l’exploitation sert de support pédagogique pour les élèves et les stagiaires.

L’établissement met un point d’honneur à offrir un environnement familial et structuré, favorisant l’épanouissement et la réussite de chaque apprenant. Les équipes éducatives, impliquées et attentives, placent les jeunes et les adultes en formation au centre de leurs préoccupations, en valorisant le respect, le sens de l’effort et le goût du travail.

De nombreux investissements sur les plateaux techniques ont permis de renouveler les bâtiments de la ferme en 2019. Un nouveau plateau d’agroéquipement d’une surface de 800m² a été livré pour la rentrée 2025.

Formations initiales scolaires temps plein

  • Collège de l’éducation nationale (5 divisions)
  • 4ème-3ème de l’enseignement agricole
  • CAP agricole métiers de l’agriculture option ruminants
  • Bac pro CGEA et Agroéquipement

Formations par apprentissage

  • CAP agricole métiers de l’agriculture
  • Bac professionnel CGEA et Agroéquipement
  • CS « conduite d’un élevage bovin-Lait »
  • BTSA ACSE

Formations continue

  • L’établissement accueille les formations sur les machines à traire pour les monteurs et les techniciens.

VOS MISSIONS

Gestion pédagogique et éducative

  • Porter le projet éducatif Lasallien dans l’établissement : Être un acteur de la mission pastorale en veillant à l’éveil et au respect des valeurs humaines et spirituelles de l’établissement. Adapter et dynamiser le projet éducatif en cohérence avec les spécificités des élèves (collège, lycée agricole, adultes en formation continue, internat)
  • Encourager l’innovation pédagogique : Soutenir les équipes dans l’adoption de méthodes pédagogiques modernes, y compris l’intégration de nouvelles technologies.
  • Superviser les parcours de formation : Garantir la cohérence des parcours éducatifs (infrabac, apprentissage, BTS) et encourager les initiatives pour l’accompagnement des jeunes en difficulté.

Gestion administrative et financière

  • Assurer la gestion budgétaire : Élaborer et suivre le budget en veillant à l’équilibre financier, notamment en mobilisant les subventions et en développant les partenariats.
  • Optimiser les ressources humaines : Superviser le recrutement, la formation et l’accompagnement des enseignants et du personnel administratif.
  • Coordonner les infrastructures : Veiller à l’entretien et à l’amélioration des équipements pédagogiques, agricoles et des installations (internat, exploitation).

Animation de la communauté éducative

  • Fédérer les équipes : Mobiliser les enseignants, les personnels et les élèves autour d’un projet collectif. Encourager la coopération entre les différents pôles (collège, lycée, exploitation, UFA).
  • Renforcer le lien avec les familles : Favoriser une communication régulière et transparente avec les parents pour assurer le suivi et l’accompagnement des élèves.
  • Promouvoir un cadre de vie épanouissant : Veiller au respect du règlement intérieur et à l’épanouissement des élèves et des adultes en formation.

Pilotage stratégique

  • Développer l’attractivité de l’établissement : Mettre en place des actions pour renforcer la visibilité de l’établissement (journées portes ouvertes, partenariats locaux, communication ciblée).
  • Renforcer le lien avec le territoire : Collaborer avec les acteurs locaux (collectivités, entreprises agricoles, institutions) pour valoriser l’impact territorial de l’établissement.
  • Piloter les projets structurants : Conduire une réflexion sur de nouveaux cursus et renforcer la transversalité des missions de l’enseignement agricole (insertion sociale, coopération internationale, recherche).

Gestion de l’exploitation agricole

  • Superviser l’exploitation : Garantir son rôle pédagogique en lien avec les formations agricoles, tout en veillant à sa rentabilité et à son intégration dans les projets éducatifs.
  • Innover dans les pratiques agricoles : Soutenir l’introduction de pratiques durables et innovantes pour inspirer les élèves et servir de modèle au territoire.

VOTRE PROFIL

Formation

  • Diplôme de niveau 6 à 7 (minimum Licence, Maîtrise, Master, Ingénieur).

Expérience

  • Avoir, au minimum, cinq ans d’expérience professionnelle dans l’enseignement secondaire général, professionnel ou technique, en formation initiale scolaire temps plein, en apprentissage ou en formation continue.
  • Une expérience dans l’animation rurale ou dans le développement agricole ou para agricole est souhaitable.
  • Une première expérience en tant que chef d’établissement ou directeur-adjoint est attendue.

Compétences

  • Être capable de définir et de porter un projet éducatif ambitieux en lien avec les besoins des élèves et le projet Lasallien
  • Comprendre les enjeux liés à l’éducation générale, agricole et professionnelle, ainsi qu’à l’insertion des jeunes.
  • Accompagner les équipes pédagogiques dans la mise en œuvre de méthodes innovantes (numérique, apprentissage, outils innovants).
  • Savoir mobiliser et inspirer une communauté éducative (enseignants, personnel administratif, élèves, familles) autour d’objectifs communs.
  • Élaborer, suivre et équilibrer le budget, en optimisant les ressources disponibles.
  • Gérer les subventions, les relations avec les autorités académiques et les partenaires institutionnels.
  • En lien avec le conseil d’administration et le Président Piloter les investissements nécessaires, notamment pour les infrastructures pédagogiques, agricoles et d’hébergement.
  • Comprendre les spécificités des filières agricoles et agroéquipement, ainsi que leurs enjeux économiques et environnementaux.
  • Maintenir un dialogue ouvert avec les familles, les élèves, et les partenaires locaux (entreprises, collectivités, institutions).
  • Être attentif aux besoins des élèves et des équipes pour favoriser leur épanouissement.
  • Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs du territoire et les réseaux professionnels.
  • Prévoir et s’adapter aux besoins futurs de l’établissement et des élèves.

Qualités personnelles

  • Capacité à fédérer : Inspirer la confiance des équipes, des élèves, des familles et des partenaires locaux.
  • Charisme et autorité bienveillante : Savoir incarner le projet éducatif et être une figure de référence.
  • Sens de la collaboration : Encourager le travail en équipe et valoriser les contributions de chacun.
  • Souplesse dans les situations complexes : Savoir jongler entre des enjeux pédagogiques, administratifs, et agricoles.
  • Sensibilité aux jeunes en difficulté : Avoir une attention particulière pour ceux qui traversent des fragilités sociales, psychologiques ou éducatives.
  • Capacité à anticiper : Identifier les besoins futurs de l’établissement et prévoir des solutions adaptées.
  • Esprit d’innovation : Imaginer de nouvelles approches pédagogiques et de gestion, notamment en lien avec les évolutions agricoles et éducatives.
  • Engagement à long terme : Construire un projet durable en cohérence avec les valeurs de l’établissement.
  • Ancrage local : Comprendre les enjeux spécifiques du territoire du Cotentin et renforcer le lien avec les acteurs locaux (entreprises, collectivités, exploitants agricoles).
  • Ambassadeur : Représenter l’établissement avec diplomatie et conviction auprès des partenaires extérieurs.

CONDITIONS D’EMPLOI

  • CDI
  • Temps plein
  • Lieu d’exercice : 48 rue de l’Abbaye,  50310 Montebourg

VOTRE CANDIDATURE

Nous vous invitons à adresser votre dossier de candidature (lettre de motivation + CV), sous la référence « MONTEBOURG-2026 », par courriel aux coordonnées suivantes : recrutement@cneap.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 10/06/2026

Entretiens : 15/06/2026 à Montebourg